BUSCAR

SE NECESITA PERSONAL PARA Empresa Nacional del Petróleo - ENAP

Ofertas de Empleo Casa matriz santiago


Alumno (a) en práctica Gerencia de Innovación y Desarrollo Tecnológico (Santiago)
El objetivo principal de la práctica será:
Detectar oportunidades y generar información de valor para la toma de decisiones, que permita impulsar y desarrollar de mejoras en la experiencia y satisfacción de clientes internos, en colaboración y coordinación, con los distintos canales de atención y áreas internas pertinentes. Generar conocimiento mediante el análisis de datos de gestión de casos y Gestión de Experiencia de clientes/usuarios de los servicios de la gerencia iTec.

Analista Senior Finanzas Corporativas
Funciones del cargo:
* Analizar y realizar reportes de deuda financiera para uso interno
* Analizar y realizar reportes de indicadores financieros de interés (Mercado Renta Fija Local e Internacional) con información obtenida en reuniones con bancos, inversionistas y portales tales como Bloomberg.
* Revisión de condiciones de deuda actual y potenciales optimizaciones.
* Apoyo en ejecución de financiamientos de largo plazo.
* Apoyo en mantener de una comunicación fluida con el mercado (inversionistas e instituciones financieras).


Alumno (a) en práctica Gerencia de Electricidad (Santiago)
Las principal función del cargo será:
- Levantamiento de soluciones distribuidas de acumulación, modelos de negocio, análisis de implementación al caso chileno en un ámbito de solución social (municipalidades, centros sociales, juntas de vecino y otros).

Alumno (a) en práctica Gerencia de Logística (Santiago)
La principal función del cargo será:
- Revisión Sistema gestión de Seguridad y riesgo en los terminales


Ofertas de Empleo Refinería Aconcagua V región

Ingeniero(a) de Gestión
FUNCIONES PRINCIPALES:
• Proponer y coordinar la implementación de indicadores de gestión del Departamento de Compensaciones.
• Mantener contacto permanente con distintas áreas de la organización para la obtención de información requerida para los procesos de control de gestión.
• Generar y mantener información necesaria para los stakeholders del Departamento de Compensaciones.
• Generar y mantener Bases de Datos actualizadas.
• Generar información necesaria para el pago de bonificaciones, control de presupuesto, control de la dotación, y para proyectos y estudios de mercado.
• Analizar presupuestos y costos de mano de obra.